Unul dintre cele mai șocante cazuri de abuz care au fost vreodată semnalate la adresa muncitorilor străini veniți să lucreze în România a stârnit revolta Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă, pentru care situația dezastruoasă a celor șase angajați din Sri Lanka este una de-a dreptul condamnabilă.
Este vorba despre o poveste cutremurătoare a unor oameni care au sacrificat totul pentru a veni să muncească în România, unde din păcate au fost victime ale nepăsării unei agenții de recrutare și ale unui angajator care au ignorat bunele practici din domeniu. Au fost angajați de către o firmă din Sinaia, pentru a construi o casă în București și în prezent nu au apă curentă, lemne sau o toaletă la dispoziție. Astfel, de la sumele de bani promise, la condițiile precare de cazare oferite, vorbim despre oameni ale căror drepturi primare au fost ignorate. Trăiesc în frig, în unități de cazare improvizate, au contractele de muncă suspendate și primesc cu greu banii pentru care muncesc.
Este vorba despre o poveste cutremurătoare a unor oameni care au sacrificat totul pentru a veni să muncească în România, unde din păcate au fost victime ale nepăsării unei agenții de recrutare și ale unui angajator care au ignorat bunele practici din domeniu. Au fost angajați de către o firmă din Sinaia, pentru a construi o casă în București și în prezent nu au apă curentă, lemne sau o toaletă la dispoziție. Astfel, de la sumele de bani promise, la condițiile precare de cazare oferite, vorbim despre oameni ale căror drepturi primare au fost ignorate. Trăiesc în frig, în unități de cazare improvizate, au contractele de muncă suspendate și primesc cu greu banii pentru care muncesc.
„Pentru a preveni astfel de situații, participanții la procesul de recrutare trebuie sa își asume responsabilități și să își facă treaba, în vederea cultivării unei bune practici de lucru. N
e referim aici la agențiile de recrutare care ar trebui de fapt să verifice că angajatorii pot să respecte contractul și să ofere condiții de cazare, masă și că sunt continuate procesele de imigrare și se asigură că lucrează în condiții de completă legalitate”, a completat Romulus Badea.
Un alt element de care angajatorii români trebuie să țină cont atunci când își selectează o agenție de recrutare alături de care să importe forță de muncă este verificarea acestei companii și a istoricului său demonstrat în domeniu. „Vorbim despre oameni aici și atunci este normal să faci o serie de verificări înainte. Acestea sunt condiții de bază pentru a-ți asigura un proces de recrutare de succes și a avea certitudinea că oamenii respectivi nu sunt implicați împotriva voinței lor într-un lanț de traficanți de oameni”, a concluzionat Romulus Badea, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă.
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă a fost înființat în 2020 cu scopul de a susține, promova și reprezenta interesele profesionale, economice și sociale ale antreprenorilor.
Sursa: www.protv.ro
Comments